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距25年4月自考?待定

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    • 安徽自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 15.與其他人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形成相比，面試的特點(diǎn)是（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
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    試題序號(hào)

    15.與其他人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形成相比，面試的特點(diǎn)是（）（2015.04）

    • A、成本最低

    • B、判斷的客觀性

    • C、交流的單向性

    • D、判斷的直覺(jué)性

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    17.宇航員通過(guò)航天模擬艙練習(xí)各種動(dòng)作和工作狀態(tài)，以適應(yīng)實(shí)際飛行的需要。這種培訓(xùn)方法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是（）（2015.04）

    • A、同因素理論

    • B、激勵(lì)推廣理論

    • C、認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論

    • D、成人學(xué)習(xí)理論

    25.員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容除自我剖析、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)外，還有（）（2015.04）

    • A、實(shí)施與總結(jié)

    • B、評(píng)估與總結(jié)

    • C、反饋與修正

    • D、戰(zhàn)略與定位

    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

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